第二百二十二章 ‘法制’企业

学做人是一辈子的事情，这是儒家的名言。而做人必须讲情，于是处处都有人情关系，而做管理是最忌讳讲人情关系的。

夏雨对王昊非常的尊敬，不单单因为对方是传奇强者，是给自己发工资的人。

更佩服他的管理能力，龙凰集团和千年纪教育集团名下的各个机构的领导层都是王昊亲自参与筛选的。

幕僚团主要考校了他们对公司未来发展的规划、布局，可以说都很专业、很明确，专业素养也非常好，她们一时难以决断。

不过王昊明显有自己的用人标准，一考校他们对儒家学说和法家学说的见解，立马就分成了几波人。

有些人什么都不了解，只会现代管理学，没有系统的学说思想。

有些对儒家思想比较推崇，有些推崇法家思想，有些则站在中间——认为法家和儒家的思想各有可取之处。

王昊和他们进行了深入的探讨。

接下来就是规章制度建设、企业文化建设、奖惩体系建设、监督体系建设以及团队建设考校，应聘人员给出了不同的答案。

而王昊的选择就是第一时间将儒家学说的支持者踢出团队。理由很简单，儒家学说在仁义、忠孝的口号下隐藏的是人治理念。

儒法之争，不是‘仁与不仁’之争，而是法治和人治之争。一旦选择儒家思想的推崇者进入自己的企业，那么人情关系、徇私舞弊是不会少的。

这就是王昊原来世界的华夏国为什么几千年来官员始终很腐败的根本原因，因为皇帝的选人标准就是在选腐败分子。而历朝历代的皇帝为什么都喜欢这样的人，因为这些人的脸上写着我是圣人。

一群讲究人情关系的腐败分子在仁义、忠孝等光辉的口号下欺骗了世人几千年。

仁义忠孝都是美德，可宣扬这些美德的却是腐败分子的确让人痛心。‘大伪似真，大奸似忠’，满口仁义道德的伪君子实在太多，让人防不胜防。

共和国成立那么多年，党还在为建设法治社会而努力，因为法治改革处处受到阻力。

这是为什么？其实原因很简单，因为法是权力的枷锁，一旦实行法治官员们的权力就会受到限制，作威作福的时代也就结束了。不想失去权力带来的红利就只能和法治改革对着干。

商鞅变法过去了近3000年，共和国最终选择再次走上法治之路。可社会上呢？无数人宣扬仁义忠孝企图再次将儒家学说推上神坛，对法家学说大肆批判，甚至进行妖魔化——法治等于专制加暴政。

有人说秦朝一同天下后亡了是因为采用了法治，太过残暴导致的。

西汉采用儒家学说不到200年亡国了，是什么原因造成的？东汉同样采用儒家学说治国也不到两百年亡国了，又是什么原因照成的？

隋朝、唐朝、宋朝、明朝、清朝，都他妈是用法家学说治国亡的？采用儒家学说治理的王朝无一不亡，而且一个比一个惨，国人为什么不骂腐儒误国？

为什么到了现在还有那么多人希望共和国依旧采用儒家学说？难道也希望共和国200年后亡掉？

这是王昊对儒家学说深恶痛绝的关键，这帮人的确厉害，明明误国误民还被万世颂扬。

和这些人合作，事情办好了是他们的功劳，办砸了就是他这个老板‘不问朝政’+‘骄奢淫靡’，所以这些人不能用。

各个职能公司的执行总裁清一色对法家学说非常有见底，其他方面的考校也表现的非常优秀。

事实证明王昊是有眼光的，这段时间的工作表明这些人对公司大政方针的执行力都非常的强，不擅长搞人际关系和拉帮结派对一个企业的雇员来说是优点，而不是缺点。

不要觉得和下面的人没有搞好关系对方会不好指挥，有这样想法的人一定没和法家人士接触过。法治和人治不同，大家都按规矩和职权办事，你可以挑战领导的权威，但不要挑战规则。

下属可以对领导的决定提异议，但只要对方签字拍板就要严格落实。如果有下属对上级总是阳奉阴违，先是思想指导，屡教不改的只能踢出公司了。

不要觉得法家不近人情，还是那句话讲法就不能讲情，一讲情就会枉法。

夏雨觉得自己的主人的确不是一般人，好像什么都会一些，除了不会像蜘蛛一样编制人际关系网、不会很多行业的专业知识外，对管理似乎很精通。

一手建立的公司秘密监督体系让幕僚团都吓了一跳，主人居然不知不觉间在各个企业的职能部门当中安排了‘间谍’，每周都能收到这些‘间谍’提供的公司情报。

大到公司大政方针的执行，小到员工之间的人际关系，基本都有记录。

老实说，前期她们这些女仆都是在各个公司坐镇的，好多事情都没他这个很少出现在公司的主人清楚。

要不是最近交接完公司的职权，回到主人身边服务，主人把情报系统交给了她们，恐怕都不知道自己一直被监视着。

难怪在每周的例行会议上主人总能找到她们工作的缺陷，对公司可谓了如指掌。

后来向主人请教后才知道，法家学派可不是只有商鞅的法家法治派——善于制定规则。

申不害建立的法家术治派就是善于建立隐秘而完善的监察体系，对监管官员和打击腐败很有效。

当然，王昊的秘密监管体系只监督公司职员工作时候的表现，他们的私生活不再监督范围当中。

奖惩体系和培训晋升体系都是王昊亲自参与制定的，他居然对制定各种制度都有不俗的见解，很多都是最新的管理体系当中才会出现的，只有一流企业才会运用。

就连普通的客服都有5个级别：初阶客服、中阶客服、高阶客服、特级客服、顶级客服。

不同的职称级别是关系到年终的公司分红的，没错就是分红，龙凰集团所有员工和合作伙伴都享有公司股权，服务年限越长、职称越高享有的股权越多，每年的股东分红也越多。

不过法家的脾气大家都懂，给你那么多的福利，对你的要求也是最严格的。

企业文化可以是宽松和温馨的，福利可以是丰厚的，但工作必须是严谨的，培训也是严格的。

企业和员工的关系是一荣俱荣、一损俱损，这样的好企业错过就很难找到了。

王昊为什么懂那么多？一方面是在原来世界十来年的工作经验，另外就是闲来没事阅读了不少书籍。老实说，连他自己也没想过会有一展平生所学的机会。