第三章 英雄，出身却在无意间

第三章 英雄，出身却在无意间

天得利的老总，名叫仇有余。他原先在国营的百货公司当中层干部。说起来也算是一个异类，因为他学的并不是商贸专业，而是被称为万金油的汉语言。在吃大锅饭的年代，他幸运地被安排在办公室，搞文秘，俗称写材料。他文字功夫不错，又肯钻研，写出来的材料就很有看头了。就凭着一支生花妙笔，坐到了办公室主任的位置上。他虽然从骨子里是一个书生，却没有通常书生那股子不合群的傲气，跟上下左右的关系都搞得很和谐。时间长了，竟然赚得了不低的威信。办公室从职能上来说，本身就是领导的智囊。可喜的是，仇有余本人也乐意当大家的智囊。前者是工作，后者是人缘。他有书生的底子，又有爱学习看闲书的的习惯，博览群书的后果就是，视野宽广，思路开阔，常能举一反三，大伙笑称他能开一个咨询公司了。

后来，公司改制，原先的领导层搞了一个股份制方案，叫领导层收购。可是价格出得很低，跟白拿似的。作为执笔人的仇有余很不服气，凭什么啊？改制前你们当领导，作威作福；改制后，仍然当领导，照样花天酒地？他有这种想法，固然有正义感在里面起作用，更为重要的是，既然是领导层收购，就没有中层干部的什么事，一般职工就更没有什么事了。被排除在好处之外，却又要加班加点呕心沥血起草方案，不平衡就是必然的了。不过，尽管他有种种不满，该做的事情并没有懈怠。方案出来后，公司就炸了营。反对声一浪高过一浪，闹得沸反盈天。

就有人暗中活动，串联了公司的中层干部，要给有关部门写举报信。问题在于，这些中层干部们，平时都是跟数字打交道，一旦要跟文字有往来的时候就抓了瞎。于是，他们弄了一个简单的提纲，就理直气壮地来找仇有余了。他们之所以理直气壮，自有他们的理由。一个是仇有余本身就是一名中层干部，身份在范围里面；另一个呢，写材料是他的特长。

十几个人乱哄哄地就找到了办公室。仇有余招呼大家或坐或站，挨个发了一圈烟，又忙着倒水，可是纸杯不够用了，就要到隔壁去找，却被拦住了。仇主任，不用客气了，大家都是自己人，还有更重要的事情呢。

什么事情？仇有余不解地问，一下子来这么多的人，能有什么重要的事情呢？

关系到咱们的饭碗啊，你给弄的那个改制方案。好处都给领导了。十几个人一下子都严肃起来了。领头的说，什么领导层收购，什么学习原苏联的休克疗法，说白了，不就是几个领导变相瓜分国有资产吗？

这个问题，作为方案的执笔人，仇有余比任何人都更清楚。这些人打上门来，是为了问罪的。他就说，改革没有现成的经验，只能摸着石头过河。至于摸着的是大石头还是小石头，是圆石头还是方石头，由于摸石头的人不同，说法也就见仁见智。我也不觉得他们的方案就好，可是弄不弄，弄成什么样子，也不由我啊。

这个我们还不知道？你要是大牲口，人家不是也把你弄到那个什么领导层里，去收购了吗？我们不是来问罪的，是要叫你归队呢。归什么队？仇有余迷惑地问。就有人拿出了那个提纲。

仇有余接过来，原来是一份告状信。仇有余不由得仔细看起来。领头的人说，你有时间慢慢看吧，咱们明人不说暗话。到了现在这个关键时候，咱们大家就都是月明地里耍大刀，明砍哩。不把领导弄下去，这个公司就变成他们自己的了！大家来找你，就是两个意思。一个是这封告状信，中层干部要全体签名，你把名签上；再一个呢，这封告状信有内容了，可是我们就是把这些内容捏不到一起，弄这些你是一把好手，你给加班弄一下。

仇有余就说，你们这不是要毁我一世英名么？你们给我说了两点，现在我给你们说三点。第一，这个名不能签。我这个人不管有什么毛病，但是从来没有背后说人坏话的毛病。既然不能背后说人坏话，那就更不能背后告人状了。这是我做人的底线。

什么叫底线啊？仇秀才?说话的人故意把仇字念得很重，别的人听起来，就像是当地人骂人一般。

仇有余也听出来了，但是他不恼，由于自己的姓，他被人不知沾过多少便宜，他早就习以为常了。他甚至还笑了笑，看看，这就是文化人和粗人的区别。看过球赛吗？比如篮球赛？比赛场地的四边都画上了线，篮球架子下面的线就叫做底线。踩了线就会被裁判吹。

说你酸你倒要冒酸水，你说的那是正规球赛。可是现在公司领导的做法还是正规的比赛吗？他们早就越过了底线，可是也没有哪一个裁判吹他们。所以咱们才需要找裁判，吹他们。我们都签了名，你不签，你小子要装好人？实话告诉你，签不签不由你，你要是不签，我们摁住你，也得叫你签了。

强签啊，你们人多我也没办法。仇有余继续说，第二点，我看你们这封告状信，有很多夸大其词的地方。说领导们一顿饭吃了好几万块钱，我可没有见到。还有，说领导们都有包的二奶，这个有没有证据？说领导年终送礼，几十万送出去了。这些东西要是没有过硬的证据，从法律上来说就是诬陷罪啊。弄不好，没有把领导弄下来，倒先把咱们自己弄进去了。

你一天关在屋里看闲书，跟社会绝缘了，把自己弄得看不清东西南北了。领头人说，你告状信上不说得严重点，能引起上面的重视？你写得四平八稳，人家一看，顺手往粉碎机里一扔，这事情就算完事了。能有什么效果？

那也不能为了引起重视就无中生有啊。所以第三点，这个告状信，我不能写。

那你说你赞不赞成领导的做法？

不赞成。

这不就对了嘛。从这一点上说，咱们大家都是同一战壕的战友啊。领导们的做法是非正义的，咱们的告状就是正义的。正义的东西，你为啥不能写？

咱们的事业是正义的，但是，你们使用的方法却是不光明磊落的。领导们眼里没有底线，那是他们的事情，我们不能没有底线。

仇秀才，领头人又一次把仇字咬得很重，你果然迂得可以。都啥时候了，你还在这里咬文嚼子，鸡蛋里面挑骨头。你说了三点，统统都是扯淡！不过，手在你身上，你不肯写，我们没有法子。但是，签名你还是要签的。要不然，你就是名副其实的叛徒！

不管你们怎么说，反正我有我的底线。

领头人就说，你有底线，我们也有。这个名，你现在不签也无求所谓，反正告状信上我们会替你签名，咋着也得把你的名字写上去。你想装好人，我们偏偏要把你拉下水。根据我们科室的排序，你的名字还要写在第一的位置上。

仇有余听到这里，就用双手在脸上狠劲地搓了几下，你们简直就是逼良为娼啊。我就是跳进黄河也洗不清了。

大家哈哈一片大笑，然后就撤了。

仇有余却陷入了沉思。且不说告状的方式，只说他看到的告状信内容，要想真的搞掉领导们太困难了。在这个当口告状，谁也知道项庄舞剑，意在沛公。即便是意在沛公，这种搞法，也只能算作迂回作战，很难在改制当中起到作用。

可是，他也不愿意公司变为领导层的囊中之物。他得另辟蹊径。其实，也不用出奇招。规规矩矩地按照改制的要求来搞就可以了。改制改制，就是改革或者改变体制。领导们为了自己的利益，想了一个领导层收购，倒也是对原来体制的改革或是改变。但是出发点不对。本来没有摸着石头，却装作摸着了大石头。

那么怎么改制呢？通行的做法都是股份制改造。为了弄那个领导层收购方案，他翻阅了大量的资料，也算是进行了一次认真的学习。他知道上面的意思是既要改制，又要保证国有资产不会流失。领导层收购之所以会遭到大家的激烈反对，就是因为造成了国有资产的大量流失，流到了人数很少的领导层口袋里。大家才心里不平衡！以仇有余的估计，即便是这个方案报到上面，上面也不一定就会批准。如果大家的告状信再一掺合，那么这个方案通过的机会就很少了。

然而，这里就需要转折了。仇有余觉得告状从实质上来讲，是一种破坏性的行动，可以达到的目的是阻止某件事情的发生，但是要真正搞成一件事情，需要建设性的行动。

什么是建设性的行动呢？仇有余就想到，领导层收购方案被否定的概率特别大，而改制又必须进行。这就要求得有另一套代替的方案。如果，这个时候再有一个可以被大家接受的方案，那么这个方案就很可能顺利地通过。

想到这里，仇有余坐不住了。他要在最短的时间内，拿出一个替代的方案。那些要告状的人，出发点也是对的，只想阻止领导层收购。可是他们没有想到更深层次的问题。他们只想到了破坏那个方案，却没有想到建立一个新的方案。不过，仇有余也认识到，在某种时候，破坏和建设都是必要的。如果没有大家的告状，领导层收购至少会有一半被通过的概率。在那种情况下，即使自己能拿出一个更好的方案来，也无济于事。所以，林子大了，就必须什么鸟都有，才能有生态平衡。

于是，仇有余挑灯夜战，弄出一个公司全员参与的股份制改造方案。核心就是大家都是股东，都出钱把公司买下来。然后民主选出董事会。方案弄好以后，仇有余打电话把那天来的人又一个个地叫过来。只不过是地点不在他的办公室，而是在他家。

大家来了以后，仇有余照例敬烟倒茶。领头人笑嘻嘻地问，你搞得这样神秘，是不是把告状信弄好了？

仇有余哭笑不得，我说过，仇某人从不背后说人坏话，就更不要说告状了。

那你把我们叫来干什么呢？

我不参与告状，但是我认同咱们是同一个战壕的战友啊。既然是战友，有些事情就必须一起商量了。

你无情，我们不能无义。大家的事情你不参与，这叫个人自由，反正你就等于大年三十检到的一只兔子，有你过年，没有你也过年。不过，你自己有什么困难，需要大家帮助，这叫集体主义，我们不会袖手旁观的。

仇有余就哈哈大笑起来，笑得大家莫名其妙。笑过之后，仇有余拿出了自己弄的方案，念之前，说了一通破坏和建设的关系。引来大家的一片嘲讽。你这个书生倒是酸出味道来了。

然后，仇有余把自己连夜弄出来的方案念了一遍。他自己也没有想到，念完之后，大家都热烈地鼓掌。弄得仇有余倒不好意思了。这可不是领导作报告，大家鼓什么掌啊？

领头人就说，要是领导作报告，大家反倒不会鼓掌了。也别说，你这个方案还真的管用呢。其实呢，大家也都是这个意思。大家都是辛辛苦苦为公司做贡献，有福同享，有难同当嘛，凭啥就几个领导要把公司变成他自己的。我们的意思就是要大家当家作主。

就是就是，我这个方案就是想把大家的意思表达出来，今天把大家请来，意思就是要叫大家听听，我有没有把大家的意思表达清楚。

大家也都不作假，七嘴八舌说了一通。仇有余一边听一边记。说起来呢，这种场面他经得多了。办公室写材料的嘛，就是晚上挑灯夜战，白天接受批判。你拿出来的材料，得在一定级别的会上讨论。参会人员为了表示自己注意听了，表示自己也不是吃素的，都会提出几条修改意见来。一般情况下，提不提意见是别人的事情，采纳不采纳就是仇有余的事情了。

看看大家的意见也提得差不多了，仇有余对领头人说，这个方案，完了我再根据大家的意见修改一下，出力的活我干了，那跑腿的活谁干呢？

领头人没听出意思来，有啥要跑腿的你就直说，同一战壕的人不要绕弯子。

仇有余笑了，这个方案弄出来以后，怎样交给上面的领导呢？

上面的领导也不是老虎，怕他什么呢！告状信都敢当面交给他，这个方案有啥不敢当面交给他呢？你只管写好就行了，啥时候写好了，给我打个电话，我还是带着今天来的这些人，浩浩荡荡地去交给上面的大领导。

最终，他们的方案，被选用了。为了减少阻力，上面在改制前先把领导们调到其他单位继续当领导了，其余的公司人员，按照方案每人一百股，每股一百元交了钱，然后把某某公司的招牌换成了某某股份公司，就算改制成功了。

也有不成功的地方。交钱的时候，有的人拿不出来，不交。仇有余眼看着功亏一篑，只好咬着牙，把自己多年的积蓄，甚至还找岳父借了钱，要借给拿不来钱的人。没想到人家不领情。你现在借给我，以后还要不要还？最后说好由仇有余出面多买了几个人的股。才算没有拖改制的后腿。

成功以后，国营变成了股份制，选举董事会的时候，上面的工作组说按照有关的规定，每个股东都有一票投票权。领头人说，改制过程中，仇有余的贡献大，股份也多，他就当董事长吧。结果，票出来一统计，仇有余就变成了最终掌门人。

这个结果，他本人也没有想到。不过，既然天上掉了馅饼，他也没有高风亮节地死不接受。他本身也是商人，尽管是原来的国有商业，但是经营的渠道和经营的基本方法，还是相通的。况且，原来的中层干部，基本上也都进入了董事会，那个领头人还当选为副总经理。大家都是给自己干，干劲大如天，仗着原来的底子，和焕然一新的经营观念，经过几年的打拼，天得利集团终于成为市区商贸界的一个龙头。