第二百九十四章 升格风波（二十二）

虽然高昶旭跟市行赵经理和营业部冯天娇一起听了韩行长的想法和设想，但是从对韩行长想法设想的理解程度上来说，两位人事经理显然更加深刻一点，也更加心有灵犀。

赵经理和冯天娇对此是一点就通一点就透。特别是赵经理，他对市行所辖的副科以上领导干部的年龄构成，比任何人都更加清楚。

韩行长一边说，赵经理就一边在内心里飞快地计算着。根据他的印象，全行辖内的副科以上领导干部，在今年年底至少有六位到八位的同志，就已经到了退休的年龄。

这些到龄的副科以上领导干部，一旦退休之后，他们的位置也就被自然腾了出来，这就叫自然减员自然减编。按照多年形成的惯例，只有当这些副科以上领导退休之后，他们腾出来的位置才会被填补。

如果他们还在位子上的时候，从理论上来说，这些位置并没有给实际上空出来，所以也就不能去填补。如果填补的话，那就会被上级领导行认为是超编了。

所以在这方面说实话，市行赵经理也好，营业部的冯天娇也好，他们虽然掌管人事工作，但是都没有在这方面动过脑筋，想过办法。

但是作为韩行长，他有他的视野，他有他的想法。他第一次在两位也可以说是两级人事经理面前，暴露出了自己的想法设想。他的这些想法和设想，也使两位两级人事经理脑洞大开。任何规定都是死的，都是必须遵守的，而在执行的过程中确实可以灵活掌握。

赵经理不禁为韩行长的设想击节鼓掌，同时不断地埋怨自己，作为市行的人事主管，自己为什么就没有在这方面动过脑筋，想到这些办法呢？

其实，赵经理已经理解了韩行长的用意，理解了他的设想，不由得感慨，妙！高！所谓的妙，就是韩行长的想法和设想，并没有真正违反上级行关于编制关于职数的有关规定。

因为根据有关规定，人员的构成情况，人员的在编情况人事科对上级银行的人事处，也是有一套报表系统的报表的。基本要求是，按季报送。实际上，赵经理知道，这些所谓的季报，顶多只是一个参考性质的报表，真正起作用的是年报。就是到年底规定的日子里，上报全年的编制数包括职数。

上级人事部门，对下级人事部门的考核，主要是以年报为标准的。所以只要在年报中不体现出来职数的变动，上级行人事部门，就会默认你遵守了有关人事编制领导职数的规定，就不算违规。

这样，就为韩行长设想中的操作，留下了变通的余地。因为在今年，有好几位副科以上的领导，要退休，就能腾出好几个职数的编制。

到年底上报有关报表的时候，总的职数实际上是减少了。但是上级人事部门考核的时候，只考核你有没有超编？你比编制少，人家是不管的。

所以，如果在年中，就预先把合适的人，提拔到准副科的位置上，在季报的时候，如实上报，职数虽然超编，并不是上级人事部门考核的重点，人家只看你年终报表的数字。

这样一来，到了年底的时候，那些退休的副科以上人员退出了职数的编制，而正好年终的时候，那些被提拔为准副科级的人员，就可以填补那些空位。上级人事部门考核的时候，你也没有超标。

这一个变通的办法，就解决了目前困扰高昶旭的二取一的难题。赵经理想到的问题，冯天娇也想到了。只是相对于市分行对省分行来说，营业部作为市分行的管辖单位，关于人事方面的变动，市分行了解的更为直接，更为详细。她自己在这方面，也不不敢越雷池一步，所以对于变通处理职数的编制问题，她就没有动过脑筋。

现在经韩行长这么一提醒，这么一点拨，冯天娇也有豁然开朗的感觉，她也认识到，所谓的规章制度编制规定，都是为具体的工作服务的，目的只是一个，要有利于把各项工作干好。

对于营业部这一次升格人选的选拔工作，看到最终计票结果以后，冯天娇既为自己的第一排名感到庆幸，同时也为第二名的黄安家感到遗憾。

其实作为人事经理，出于自己的本职工作考虑，冯天娇对黄安家的表现可以说是如数家珍，有感在心的。特别是对谢俊波主管信贷工作的表现，房天骄是心知肚明的。

尽管对谢俊波的表现，她多有腹谤，有自己的看法，但是作为自己的上级。作为一个副科级的领导，其实人家并不在冯天娇的管理范围之内。所以，冯天娇也就只能望洋兴叹了。

但是她也从中看到了黄安家对营业部信贷工作的重要性，如果不是黄安家的勤勤恳恳，兢兢业业和有时候的据理力争，坚持原则，那么很难想象，在谢俊波的治下营业部的信贷工作，会发展成什么样子？

从这一点上说，冯天娇就自认为，这一次的投票结果，虽然自己排在第一位，但是实事求是讲，按照对营业部的发展贡献度来讲，黄安家要在自己之上，因为他所处的小环境小气候，比自己困难得多。

所以，当高昶旭提出黄安家的安排问题的时候，冯天娇心中暗暗地松了一口气，她既为高昶旭对部属的认真负责，为部下的成长进步考虑，感到高兴，也更为黄安家能有高昶旭这样的领导而感到庆幸。

特别是，高昶旭提出自己的想法以后，明显得到了韩行长的支持。而韩行长的支持，不仅仅是简单的拍板，而是循循善诱，谆谆教导，使得像冯天娇这样的人事干部，也感到韩行长不仅肯定了高昶旭的想法，还对高昶旭想法的实施，找到了可以实际操作的，具有可操作性的路径。

冯天娇再一次感慨，一级就是一级的水平！跟上这样的领导做工作，真的有被领导手把手教你工作的感觉。

冯天娇这样想的时候，韩行长又继续说道，“我初步的考虑是，你们这一次的两个并列第一，都用起来。可以一个到开发区办事处当副科级的总经理，以适应开发区本身的升格。另外一个可以留在营业部机关，担任行长助理，任职文件上，在行长助理后面加括号，标注副科级。”

赵经理第一个带头支持表示赞，“成这个主意好，行长助理虽然标注副科级，但是在省行人事部门的领导干部序列中，却没有这个专门的职位。所以只是咱们市行承认的副科级，这个也就是韩行长说的准副科级。而到年底之前，我们可以腾出好几个副科级的领导职数，到年终报表的时候，就可以自然而然地把准副科级变为正式的副科级。这样不仅市分行承认了，而且省分行也承认了。”