第三百一十九章 推己及人

李经理听完高昶旭的一席话，觉得自己对高昶旭的理解还是不够啊。高昶旭的这一番话，体现出来的格局高度，是自己所没有想到的。

其实，李经理从公安部门回来以后，已经对处理郑雅明有了自己的看法和想法。他既从自己职业要求考虑，也从郑雅明案子的严重性考虑。

即便是不考虑公安部门提出的郑雅明案件的最严重的结局，仅仅从公安局的三个月拘役的处理决定出发，营业部对郑雅明的处理，其实可以有两种基本的选择。

一个是按照不成文的惯例，跟公安部门的处理相适应，进行内部的行政处理；一个是不按照这个惯例，而进行内部的行政处理。

其实不论怎么处理，都有一个度的问题。比如按照公安部门的处理决定，进行相应的行政处分，既可以对郑雅明开除公职，也可以开除留用。怎样处理，都有根据都有道理。

因为开除公职和开除留用，虽然在行政处分上，有相应的档次，但是对于什么样的错误什么样的行为，要开除；什么样的错误，什么样的行为，需要开除留用，并没有一个明确的标准。所以对各单位来说，就有很大的自由裁量权。

对于这种自由裁量权，当然最后的决定权，还在于单位的一把手。而一把手行使这种自由裁量权，在很大程度上取决于被处理对象在单位的综合表现。

换言之，如果被处理的对象，在单位是公认的刺头，平时就跟领导对着干，领导对于这号人最为头痛。他大错不犯小错不断，你想处理他，他达不到那个程度；你不处理，他他每天给你捣乱。

如果恰好碰到这么一个茬口，他被公安机关打击了，他被司法机关判刑了，那么谢天谢地，算是外部世界外部单位给本单位除了一害，领导就可以籍此对他进行最重的处分，那就是开除公职了，一了百了，以绝后患。

当然如果被处理者，平时口碑还不错，工作也能行，跟领导的关系处得也比较融洽，即便是他犯了很严重的错误以至罪行，明明需要开除公职，但是单位领导也可以有各种理由来网开一面。最流行最能上得台面的无非就是，给条出路，不要一棒子把人打死。

李经理站在他自己的角度，他也觉得郑雅明这一次的伪造裸照实在是太过分了。在李经理的职业生涯中，还从来没有遇到过此类事情。当然匿名告状是有的，但那些匿名告状，实际上只是一种不满情绪的发泄而已。

匿名告状信虽然不提倡，但是也绝对不反对不打击不报复。因为不管是匿名还是实名，他把信发到了职能部门，监察部门，纪检部门，不论从何种角度来说，都是向上级领导反映情况。至于情况是否属实？那就看上级部门调查与否了。

但是郑雅明这次的裸照事件，却开了一个恶劣的先例，那就是捏造事实，故意诽谤领导。而且听了高昶旭的介绍，李经理才知道，郑雅明还把伪造的裸照，寄发给高昶旭和冯天娇的家人。

这样的性质就又变了。这就成了郑雅明做人的问题了，本身伪造裸照，就是一种见不得人的卑鄙手段，而又把这种卑鄙手段，运用到梁导的家人身上，把领导的家人家属牵扯到单位内部的矛盾纷争上，扩大了战火。从某种意义上来说，这也是告状这一行的职业道德的问题。

联想到郑雅明在开发区办事处总经理升格人选的选拔过程中，也曾创造过一个恶劣的先例，那就是第一个请客吃饭拉选票。

说实话，以前，郑雅明作为办事处副总经理，李经理对他的印象还算可以。但是自从他当了开发区办事处总经理以后，尤其是代理国库事件以后，以及开发区办事处总经理升格人选拔过程中，他的所作所为，使李经理大跌眼睛。

郑雅明在代理国库事件中作伪证的事情，李经理也是从冯天娇和史云莲的口中得知的。她们二人之所以向李经理反映这个问题，也是为了监察部门能全面地了解一个人。

所以在李经理的印象中，郑雅明的职务提升以后，随着职务的提高，他做坏事的能量，也相应增大。代理国库事件中的伪证，直接导致了高昶旭的被牵连；而开发区办事处总经理升格的选拔过程中带头请客吃饭，直接导致了很多候选人跃跃欲试，大请其客，虽然被及时制止了，但影响是造成了。

特别是这一次的伪造裸照事件，更是开创了一个极其恶劣的先例。这样的先例，如果不及时加以制止，就会有更多的后来者效仿。为了以儆效尤，净化营业部的环境，有必要对郑雅明此类的害群之马，给予最严厉的行政处分。

所以经过综合考虑，李经理认为，营业部对于郑雅明的行政处分可以做顶格处理，那就是开除公职。

当然李经理的想法，是建立在公安部门对郑雅明做出三个月拘役处理的基础上做出的。如果高昶旭或者冯天娇，同时到人民法院提起诉讼，那么郑雅明就很有可能因触犯刑律而被法院判刑。即便是被判缓刑，营业部也可以对郑雅明作出开除公职的决定。

虽然按照惯例，法院判了实刑，单位肯定必须对此人作出开除的处分。而法院判处缓刑的情况，就比较有灵活性，单位既可以开除，也可以开除留用。

而郑雅明的裸照事件，究竟对高昶旭和冯天娇的家人造成了什么损害？有什么严重的后果？李经理并不清楚。但是作为常识判断，男女关系作风问题的裸照，直接寄给当事人的家属，那无异于给当事人的家庭投下了一颗震撼弹，具有爆炸性的影响。

什么问题最能影响一个人的家庭生活的和谐安定呢？最根本的还是男女关系问题，因为男女关系才是夫妻关系的本质所在。

有了裸照这个证据，给当事人的家人家属配偶造成的影响，最平常的也是家庭的和谐遭到破坏，严重一点的夫妻反目，最严重的后果就是夫妻离婚。即便是达不到这种程度，给当事人心理造成的阴影，确实会长时间存在的。最起码造成夫妻间的不信任，留下重大隐患。

所以李经理就对高昶旭说，“其实对郑雅明的任何处分，我相信大家都会理解的，毕竟他的手段太卑鄙无耻了。不过我还是愿意遵从公安部门的提醒，还要看你跟冯天娇有没有对这个案件进行诉讼的意愿？”

高昶旭点点头，“至于诉讼的问题，我刚才基本上给你说清楚了。从我内心来讲，我不愿意进行自诉，当然这是我个人的决定，不是说郑雅明没有对我造成伤害，伤害其实蛮大的。我老婆当时看到裸照以后，一个人跑到医院要求取掉腹中的胎儿。多亏了岳父岳母还有朋友，及时赶到医院，强行打消了她的念头。”

“虽然也造成了很大的风波，但毕竟最后没有发生更为严重的实质性的后果。我作为营业部的一把手，我不愿意跟部属对簿公堂。”

“当然，伪造的裸照，对冯天娇的家庭，肯定也发生了很大的影响。据冯天娇讲，他的家属甚至找好了人，想用暴力手段解决问题。”

“如果现在他们知道了这种案件可以自诉的话，他们是什么态度？不好讲。就像你说的那样，这也是他们的权利，他们如何行使我们不能干涉。”