第三百二十七章 宽大为怀（二）

其实谢俊波的抢先发言，也首先使冯天娇直接就蒙圈了，她弄不清楚谢俊波葫芦里到底卖的什么药？按说郑雅明的提拔，就是由于谢俊波的极力推荐，而郑雅明现在犯的这种侮辱诽谤他人的事情，对谢俊波来说，他也脸上无光。

尽管如此，但是对谢俊波来说，郑雅明可是他的嫡系子弟。在郑雅明的处分问题上，谢俊波肯定是要为自己的子弟说话的。

可是谢俊波一反常态抢先发言，而且直接抛出了一个震撼弹，要给郑雅宁开除公职的最重处分。谢俊波发言完以后，其他的部务会议组成人员都陷入了沉默，把期待的目光投向高昶旭。

而高昶旭，稍作思索，便做了长篇发言。高昶旭这个发言，虽然总的意思，没有出乎冯天娇的意料之外，但他具体的发言内容，却也无异于投下一个震撼弹，使冯天娇的心灵深处，受到非常大的震撼，真的有醍醐灌顶的感觉。

本来对于郑雅明的行政处理，冯天娇跟李经理已经达成了共识，那就是要开除他的公职。但是高昶旭对于他们的共识，并没有表态赞成或者反对。

不过，从高昶旭召开非正式的部门会议，来讨论给郑雅明的处理来看，高昶旭是没有最后下定决心，也可能高昶旭最大的顾忌之处就在谢俊波这里。如果谢俊波来一个故伎重演，也是抢先发言，先抛出一个他认为最合适的处分，那么部务会议的其他人员就不好表明态度了，也许这样就可以使郑雅明侥幸过关。

所以冯天娇心里也有自己的盘算，既然，谢俊波上一次在提拔郑雅明的部务会上可以抢先发言，推荐郑雅明，从而封住其他人的嘴。那么这一次对郑雅明的处理，冯天娇也可以其人之道还治其人之身，自己也来个抢先发言，把自己的观点亮出去。

自己如果抢先发言，那么不管谢俊波是什么态度，其他的部务会议成员，是不会站出来反对他的意见的。毕竟这一次裸照事件的受害人房天骄首当其冲，而且还有高昶旭在内，其他的人，即便是不顾及冯天娇的面子，冯天娇的感受，也要考虑高昶旭的态度，高昶旭的感受吧！

想是这样想了，但是冯天娇却没能在第一时间抢先发言。倒不是她的犹豫，而是她有其他考虑，因为她毕竟是直接的当事人受害人，按理说，她应该在这样的讨论中回避一下。但是高昶旭主持会议的时候，并没有这样要求。

尽管高昶旭跟黄天骄都没有回避这个讨论，但是由冯天娇自己率先提出来对郑雅明的处理意见，冯天娇也觉得并不合适。从什么角度讲，都有利用手中权力打击报复的嫌疑。

更何况从资历上讲，冯天娇这一位刚刚提拔起来的部务会议成员，虽然春风得意，但也容易得意忘形，也容易乐极生悲。这个道理，冯天娇是懂得的。

所以，在这样的考虑之下，冯天娇尽管有抢先发言的冲动和准备，还是忍着箱子，没有抢先发言。当然，如果按照部务会不成文的发言顺序，提拔最晚的冯天娇应该首先发言。所以冯天娇抢先发言也是有着程序方面的基础的。如果高昶旭点名，按照不成文的顺序，叫冯天娇首先发言的话，那么冯天娇也不会推辞，她会名正言顺地光明正大地提出自己的建议。

只是高昶旭没有按照不成文的顺序，点名冯天娇先发言，也许还没来得及这样做，谢俊波就抢先发言了，而且谢俊波的意见，是要开除郑雅明。

从冯天娇的感受来说，不管谢俊波是出于什么目的，他这个意见和建议倒是符合冯天娇的预期的。只是出于同样的原因，冯天娇并没有马上来附和谢俊波的意见和建议。

谢俊波一抢先发言，原来不成文的发言顺序，肯定就作废了。在这种情况下，作为排名最后的冯天娇，也就不好意思抢先说话了。

直到高昶旭发表了他的意见之后，冯天娇才把自己的思路理顺了。高昶旭说的这些话，其实重点在后面部分，特别是高昶旭的建议，要给郑雅明以出路，不能一棒子打死。冯天娇冷静下来思考，觉得高昶旭这样想这样做，其实更体现了高昶旭的格局，高昶旭考虑问题的高度和角度。

正像高昶旭说的那样，如果郑雅明的攻击矛头对准的不是高昶旭和冯天娇，而是部务会议的其他成员，或者是级别更低的中层干部，那么自己还有没有冲动，要开除郑雅明呢？

看来很多问题，只要更换一下角度，就会有不同的解读，不同的理解，不同的应对办法。听了高昶旭的意见，冯天娇自觉惭愧不已。一个领导人，如果不能站在全局的高度来看待问题的话，而总是计较于自己的得失，那就很容易钻牛角尖，很容易在冲动之下做出不理智的决定。

对于郑雅明的处理，自己正是钻了牛角尖，固执于与郑雅明对自己和老公的伤害，一心要以牙还牙，一眼还眼。可以设想一下，如果自己不是现在这样的位置，而仍然在人事经理的位置上，那么根据公安部门对郑雅明的处罚结果，她向人民法院提起名誉诉讼，是没有任何问题的，也是没有任何心理障碍的。而且在大家的心目，冯天娇这样做，也是理所当然的。

而在内部处理郑雅明的问题上，冯天娇也尽可以人事经理的身份来施加自己的影响。即便是由他提出来，对郑雅明进行最重的开除处分，其他的人也会理解。毕竟冯天娇是裸照事件的最直接，当事人和受害人。

更何况女性在这一类问题上所受到的伤害，比男人更重。而在大家的习惯性思维中，以女人的身份，冯天娇尽可以按照自己的想法，去跟郑雅宁进行较量争斗，而舆论肯定也是站在她一边的。

但是听了高昶旭的发言和意见，冯天娇突然意识到自己的思维比较狭隘，还停留在在就事论事阶段，没有跳出裸照事件的本身，而一味要求，叫郑雅明付出应有的代价。

对照高昶旭的高度和格局，冯天娇就发现了自己的不足。说实话，到了这种时候，冯天娇才意识到，个人的位置不同，权力不同，看问题处理问题的角度，也应该发生相应的变化。

如果说作为人事经理，她只有对员工的生杀予夺的建议权，执行权，并没有决定权。但是作为升格后的开发区办事处总经理，营业部部务会成员，在某些事情上，她真的有了对于员工的生杀予夺的权力。

当你真正有了生杀予夺的权力的时候，你就不能图一时的痛快，你就不能意气用事，你考虑问题处理问题，作出决策的时候，就应该更加周全。

所以冯天娇就说，“现在谢总经理主张开除郑雅明，而高总经理却主张给郑雅明以出路。我作为裸照事件的当事人和受害人，从感情上，我倾向于谢总经理的意见，但是在理智上，我却又赞成高总经理的意见。”

“其实现在反思起来，郑雅明当时找到我，表示要跟我互换，要担任人事经理的时候，我拒绝他的方式，有点粗暴，有点生硬，有点简单。而且，事后也没有向高总经理反映汇报这个情况。”

“现在想来，在处理这个问题上，我也是有相当的责任的，以个人的好恶代替政策。当然并不是说郑雅明就应该担任人事经理，大家都公认，以他的资历，他是不宜担任人事经理的。”

“但是最起码一点，我们都没有尽到教育挽救他的责任。所以在处理他的时候，我们不能一推了之，而要既使他本人受到教育，也要给他本人以出路。”